Todo mundo sabe que atrasar para uma entrevista de trabalho ou para uma dinâmica de trabalho é imperdoável, certo?
Alguém que está em busca de uma recolocação profissional não deve se dar o direito de chegar atrasado nunca!
Entretanto, o que dizer de uma diretora de RH que atrasa 1h40m para entrevistar um candidato? Será que isso pode ser considerado aceitável?
Será que o candidato é realmente o único interessado no processo de seleção? Não deveria ser uma relação ganha ganha?
Quem tiver uma opnião sobre este tema que auxilie-nos a entender como trabalhar a frustração de ser tratado dessa maneira por um recrutador, por favor, aproveite a oportunidade e contribua.
