Hoje em dia, praticamente todas as vagas de emprego listam como uma das características procuradas no candidato o bom relacionamento interpessoal.
Entretanto, muitas pessoas pensam: "como será avaliado este aspecto durante o processo de seleção?"
Entendo que a forma mais provável de se analisar isto deva ser através da realização de uma dinâmica, onde o avaliador fará com que os candidatos passem por situações onde tenham que expressar sentimentos e, assim, criar um ambiente de adversidade. É claro que as pessoas com vasta experiência em processos de seleção e com o auto-controle bastante desenvolvido terão a possibilidade de se sair bem no processo e podeM até "enganar" o recrutador. Mas é importante dizer que essa máscara cairá mais cedo ou mais tarde, pois no dia-a-dia é pouco provável que QUEM não saiba trabalhar em equipe consiga se maNter impassível diante das situações que lhe forem apresentadas. Isso fará com que essa pessoa se descontrole e crie um clima bastante desfavorável, afetando inclusive o clima organizacional.
Por esta razão, é imprescindível termos o gestor desempenhando o papel para o qual deve ter sido preparado. É o gestor que deve administrar o conflito e fazer com que o clima seja agradável.
Olá Sonia,
ResponderExcluirDo fim para o começo:
- O clima não precisa ser agradável, mas deve ser verdadeiro. O mundo só parece redondo, mas na realidade ele possui muitas imperfeições. O ambiente de trabalho não poderia ser diferente e deve, via de regra, reproduzir o comportamento do exterior.
O grande sucesso do trabalho em grupo consiste em manter a convivência e extrair dela o melhor para as pessoas, individual e coletivamente, e também para a corporação.
O processo de seleção utiliza-se de ferramentas que permitem antecipar situações de stress que poderiam ocorrer no dia-a-dia e seus possíveis resultados.
É claro que, como todas as ferramentas, estas também podem falhar. Ou, o mais comum, as pessoas falharem na aplicação ou na interpretação dos resultados.
Outro aspecto é que já existem pessoas que treinam para participar destes processos seletivos. Mas isto é mais um desafio para os profissionais selecionadores.
Um abraço,
Wilson.