O prof. Fabiano Caxito fez uma pesquisa sobre a geração Y e o mercado de trabalho que foi mencionada hoje pelo Max Gehringer na Rádio CBN. Listo alguns dos principais tópicos dessa pesquisa de acordo com a mátéria:
1) 84% dos jovens querem ser ouvidos, mas só 65% consideram que a empresa os ouve;
2) 82% buscam equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida, mas 56% confessam que não apenas não têm esse equilíbrio, como ainda se sentem estressados no ambiente de trabalho;
3) 87% desejam que a empresa lhes dê oportunidades para aprender continuamente, mas apenas 25% dizem que estão tendo oportunidades;
4) 78% querem reconhecimento por seus méritos, mas somente 27% afirmam que estão tendo.
Além disso, os jovens da geração Y não apreciam a hierarquia rígida e acreditam que o poder nas empresas devem ser compartilhados, estão preocupados com questões sociais e com o meio ambiente e querem trabalhar em empresas que enxergam além dos resultados financeiros.
Segundo Max Gheringer, é claro que existirá um choque entre a percepção de como o mundo corporativo deveria ser e como de fato é, no momento em que uma pessoa da geração Y entrar no mercado de trabalho. Com certeza terão que abrir mão de alguns de seus sonhos e tornarão normas outros, pois estes serão os gestores do futuro.
Por outro lado, acredito que guardadas as devidas proporções, as expectativas da geração Y não são diferentes das minhas e de muitos amigos meus que estão na mesma faixa etária (geração X).
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